人力资源管理师三级考试科目

人力资源管理师三级考试是国家职业资格标准等级为第三级别的考试，也称为助理人力资源管理师考试。考生需取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，才能申报该职称。与其他职业资格考试不同的是，人力资源管理师三级考试并没有取消，只是改为各省自行组织。

考试形式

一般来说，人力资源管理师三级考试采用闭卷机考形式，而个别地区可能采用纸笔作答。具体的考试形式还需根据各省的安排而定。

考试大纲和教材

人力资源管理师三级考试的大纲主要包括六个部分：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。而考试教材则是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材。2023年企业人力资源管理师四级教材也可以继续使用。

考试时间

人力资源管理师三级考试的时间由各省自行安排，一般从三月开始。

考试科目、题型和题量

人力资源管理师三级考试共分为两科，分别为理论知识和专业技能。其中，理论知识是选择题，专业技能则是简答题、计算题和综合分析题。具体题目数量和分值比例如下：

- 理论知识：职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。

- 专业技能：6个题，满分100分。

考试内容

理论知识主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势和人力资源法律法规等方面的知识。而专业技能则主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个部分。

考试流程

参加人力资源管理师三级考试需要先在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名。之后，职业技能鉴定中心会审核报名条件，审核通过后，考生需交纳考试费用，缴齐费用后才能领取准考证。考试结束后，三个月至四个月内会通知考试结果并发放证书。未通过一门者可以参加补考。

以上就是人力资源管理师三级考试科目的相关信息。考生们应该仔细准备，努力学习，争取在考试中取得好成绩。