企业人力资源管理师是做什么的

企业人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据人力资源管理师的等级不同，其工作内容和职责也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的发展目标进行分析，制定相应的人力资源管理策略，并在关键时刻提供战略性的解决方案。

二级人力资源管理师处理较为复杂或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等。他们在日常工作中需要解决各种复杂的人力资源管理问题，确保企业的人力资源管理工作顺利进行。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求和政策要求，起草各类人力资源管理文件，并确保相关制度的有效实施。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理一些基础的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等。虽然工作内容相对简单，但也是企业人力资源管理中不可或缺的一部分。

总之，企业人力资源管理师的工作内容和职责与其等级密切相关。不同等级的人力资源管理师承担着不同的任务，共同为企业的人力资源管理工作提供支持和指导。