人力资源管理师是干什么的

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理策略的专业人士。根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要深入了解企业的发展需求和人力资源需求，为企业提供合理的人力资源管理方案。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法规和企业政策。

三级人力资源管理师主要负责起草与人力资源管理相关的文件，落实相关制度。他们需要熟悉各种人力资源管理政策和法规，并将其应用到实际工作中。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪资福利管理等。

总之，人力资源管理师的职责是根据企业的需求，制定和实施合理的人力资源管理方案，并处理各种与人力资源相关的问题。不同等级的人力资源管理师有不同的职责和工作内容，但都是为了提高企业的人力资源管理效率和效果。