人力资源管理师的职称类别及对应关系

人力资源管理师是一个职称类别，根据不同的资格等级，可以分为三个级别，分别是三级、二级和一级。这些级别分别对应着不同的职称，即高级工、技师和高级技师。

首先，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。高级工是人力资源管理师中的最低级别，但也是进入这个领域的第一步。通过两年的工作经验和相关资格的考试，可以获得助理级职称，这是一个很好的起点。

其次，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。技师是人力资源管理师的中级职称，相比高级工，需要更高的资格要求和工作经验。通过三年的工作经验和相关资格的考试，可以晋升为中级职称，这意味着在人力资源管理领域有了更高的地位和责任。

最后，取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。高技师是人力资源管理师的最高级别，也是最具权威性的职称。通过四年的工作经验和相关资格的考试，可以获得副高级职称，这是人力资源管理师中的顶级职称，代表着在这个领域的专业水平和经验。

综上所述，人力资源管理师的职称类别包括三级、二级和一级，分别对应着高级工、技师和高级技师。不同的职称代表着不同的资格要求和工作经验，是人力资源管理师在职业发展中的重要里程碑。