人力资源师一级和四级哪个高

人力资源管理师的考试分为四个等级，由高到低排列为一级、二级、三级、四级。一级的报考要求的门槛比四级要高。一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。四级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。一级的工作内容是高级人力资源管理师，负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。四级的工作内容主要是从事人力资源管理行政性事务工作，在他人指导下负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续，职能范围局限于人力资源内部。综上所述，一级人力资源师的报考门槛更高，考试科目更多，工作内容更复杂，因此可以认为一级人力资源师比四级人力资源师更高级。