人力资源管理师一级和四级哪个高

人力资源管理师一级和四级的区别在于报考条件、考试科目和工作内容方面。

报考条件方面，一级的门槛较高，需要满足更高的要求才能报考，而四级的门槛相对较低。

考试科目方面，一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；而四级只考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。

工作内容方面，一级人力资源管理师主要从事组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。而四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责收集、分析、整理和传递人力资源相关资料和信息，制作台帐，承办相关业务手续。

综上所述，一级人力资源管理师相对于四级来说更高，因为它的报考门槛更高，考核科目更多，并且从事的工作内容更加高级和复杂。