一级人力资源管理师考试科目

一级人力资源管理师考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。理论知识是必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况；专业技能是重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力；综合评审是综合考核科目，主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。

具体考试科目包括：

1. 理论知识：主要涉及企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为选择题，包括单项选择和多项选择。

2. 专业技能：主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

3. 综合评审：主要包括论文和论文答辩两部分。论文内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试形式根据各省自行安排，一般为机考和笔试相结合。考试时间一般从3月开始，具体时间由各省职业鉴定中心确定。考试通过后，会发放相应的证书。

以上是一级人力资源管理师考试科目的内容和要求，希望对考生有所帮助。