人力资源管理师技能考试考什么

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目相同，三级和四级考试科目相同。考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

《理论知识》部分主要是单项和多项选择题，考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。

《专业技能》部分考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，旨在考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。

《综合评审》是人力资源管理师考试中的重要环节，包括论文和论文答辩。考生需要撰写一篇与人力资源管理相关的论文，并在答辩环节中对自己的论文进行阐述和回答评委提问。

人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分，以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些知识，并能够在实际操作中灵活运用。

参加人力资源管理师技能考试是提升自身能力和职业发展的重要途径，通过考试可以获得相应的职业资格证书，增强自己在人力资源管理领域的竞争力。