人力资源管理师是做什么的?

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理策略的专业人员。根据国家职业资格等级划分，人力资源管理师共设四个等级，每个等级的工作内容有所不同。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要根据企业的发展目标和市场环境，制定相应的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理等方面的计划和措施。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法律法规和企业内部规定。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要编写人力资源管理制度、流程和操作指南等文件，以确保人力资源管理工作的规范性和有效性。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责处理日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理、劳动合同管理等。

总的来说，人力资源管理师的工作是非常重要的，他们需要根据企业的需求和目标，制定和实施相应的人力资源管理策略，确保企业的人力资源能够为企业的发展提供支持和保障。同时，他们还需要处理复杂的问题，起草相关文件，并落实相关制度。通过他们的工作，可以提高企业的人力资源管理水平，增强企业的竞争力。