人力资源管理师具体是干什么的

人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人士。根据人力资源管理师的等级不同，其工作内容和职责也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展进行分析和预测，制定相应的人力资源管理策略，以支持企业的战略目标的实现。

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法规和企业的需求。

三级人力资源管理师的主要职责是起草本专业相关文件，例如人力资源政策、流程和制度。他们需要根据企业的需求和法规要求，制定相应的文件，并确保其能够有效地落实和执行。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要根据上级的指导，处理各种人力资源管理事务，例如员工档案管理、薪酬福利管理等。

总之，人力资源管理师的工作内容涉及到战略规划、问题解决、文件制定和行政事务等方面。他们通过专业的知识和技能，支持企业的人力资源管理工作，为企业的发展提供有力的支持。