人力资源管理具体干什么

### 一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。

### 二级人力资源管理师

二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。

### 三级人力资源管理师

三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。

### 四级人力资源管理师

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

人力资源管理师的具体工作内容根据不同等级有所区别。一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，包括制定人力资源政策、规章制度，拟定人力资源管理目标和计划等。此外，一级人力资源管理师还负责解决企业在人力资源管理方面的重大事件和问题，提供策略性解决方案。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度。二级人力资源管理师需要具备较强的问题解决能力和团队协作能力。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，如人力资源政策、规章制度、培训计划等。他们需要根据企业的实际情况和法律法规的要求，制定相应的文件，并确保其落实执行。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要根据上级的指示和要求，完成各类人力资源管理文件的撰写、整理和归档工作。四级人力资源管理师需要具备良好的文字表达能力和细致的工作态度。

总之，人力资源管理师的工作范围涵盖了战略规划、问题解决、文件起草等多个方面。不同等级的人力资源管理师在具体工作内容上有所差别，但都需要具备专业知识和相关能力，以推动企业的人力资源管理工作。