经济师与人力资源管理师区别

经济师与人力资源管理师区别

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然在某些方面有相似之处，但也存在一些明显的区别。下面将从适用范围、考试制度、发证机关等方面来详细介绍这两个职业的区别。

适用范围和侧重方向不同

经济师的从业范围要比人力资源管理师广泛得多。经济师可以从事人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业的相关工作。而人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事的行业是企业。所以，从适用范围来看，经济师的工作领域更加宽广。

考试制度不同

经济师和人力资源管理师的考试制度也存在差异。经济师设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级，需要经过相应的考试才能获得相应职称。而人力资源管理师（职业技能鉴定）则设有一级、二级、三级和四级四个等级，各地自行组织考试。

发证机关不同

经济师和人力资源管理师的发证机关也不同。经济师的职称证书由人事部颁发，而人力资源管理师（职业技能鉴定）的证书则由人社部授权的第三方评价机构颁发。

总之，经济师和人力资源管理师虽然在某些方面有相似之处，但从适用范围、考试制度和发证机关等方面来看，它们存在明显的区别。选择适合自己的职业，需要根据个人兴趣、专业背景和职业发展规划来进行决策。