人力资源管理师是不是经济师

人力资源管理师是不是经济师？这是一个常见的疑问。虽然两者都与企业管理相关，但实际上人力资源管理师和经济师在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。

适用范围和侧重方向不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）从事的行业主要是企业，其职责是负责组织、协调和管理企业的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效评估等方面。而经济师（职称）的从业范围则要大很多，他们可以在人力资源、金融、工商管理、旅游、保险业等各个行业从事相关工作。经济师的职责主要是研究和分析经济问题，为企事业单位提供经济咨询和决策支持。

考试制度不同

人力资源管理师的职业技能鉴定共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试。考试内容主要包括人力资源管理基础知识、人力资源管理实务和案例分析等方面。而经济师的职称考试则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。考试内容涵盖了宏观经济学、微观经济学、经济法规、经济管理和经济实务等多个领域。

发证机关不同

人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发。这些评价机构需要具备一定的资质和评价能力，通过考试合格后才能获得人力资源管理师证书。而经济师（职称）证书由人事部颁发，人事部对经济师的职称评审有一套完整的制度和流程，包括资格审核、综合面试和论文评审等环节。

综上所述，虽然人力资源管理师和经济师都与企业管理相关，但它们在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。人力资源管理师主要从事企业的人力资源管理工作，而经济师的职责则更广泛，可以在多个行业从事经济咨询和决策支持工作。考试制度和发证机关也有所不同，这些差异使得两者在实际应用中有各自的特点和优势。