人力资源管理师是否已取消

人力资源管理师是一个重要的职业资格，但并没有被取消。根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。这些等级分别对应不同的职业能力和责任范围。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师，也称为人力资源管理员，是最低级别的人力资源管理师。他们主要负责协助人力资源部门进行日常工作，包括招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师，也称为助理人力资源管理师，相对于四级人力资源管理师有更高的职业能力和责任范围。他们可以独立完成一些中级难度的人力资源管理工作，如员工关系管理、绩效考核等。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师，也称为人力资源管理师，是在三级人力资源管理师基础上进一步提升的职业能力和责任范围。他们可以负责整个人力资源部门的管理工作，包括制定人力资源策略、规划人力资源需求等。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师，也称为高级人力资源管理师，是最高级别的人力资源管理师。他们具备较高的职业能力和责任范围，可以在大型企业或跨国公司担任高级人力资源管理职位，负责全面的人力资源管理工作。

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。这意味着人力资源管理师证书持有人可以在全国范围内从事与人力资源管理相关的工作，并且无需定期更新证书。

综上所述，人力资源管理师并没有被取消，它是一个重要的职业资格，通过考试并获得相应等级的证书，可以在人力资源管理领域中展开职业发展。