人力资源管理师什么用

人力资源管理师的作用及相关福利

人力资源管理师的作用

人力资源管理师是指通过考取人力资源管理师证书，具备了一定的人力资源管理知识和技能的专业人员。他们在企业中承担着重要的角色，发挥着以下几个方面的作用：

1. 人力资源管理

人力资源管理师具备了深入了解和掌握人力资源管理的专业知识和技能，能够在企业中负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。他们能够根据企业的战略目标和需求，制定并实施人力资源管理策略，提高员工的工作效率和满意度，推动企业的可持续发展。

2. 员工关系管理

人力资源管理师在企业中还负责处理员工关系问题，包括员工的劳动合同管理、员工的权益保护、员工的纠纷处理等。他们能够通过建立良好的员工关系，增强员工的归属感和忠诚度，减少员工流失，提高企业的稳定性和竞争力。

3. 组织发展与变革

人力资源管理师在组织发展与变革方面也起到了重要的作用。他们能够通过制定和实施人力资源发展计划，培养和激励员工的发展，推动组织的创新和变革。他们还能够进行组织结构调整和人员优化，提高组织的适应性和竞争力。

相关福利

除了在职场中发挥重要作用外，取得人力资源管理师证书还能够享受一些相关福利：

1. 领取补贴

考取人力资源管理师证后，符合条件的人员可以领取一定额度的补贴。例如，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员，最高可领取2000元补贴。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，如长沙市对新获得高级技师和技师职业资格的人员分别给予5000元、2000元奖励。

2. 领取补助

一些城市在取得人力资源管理师证书后，退休人员还可以领取额外的补助。例如杭州、广州、西安等地就为取得该证书的退休人员每月发放额外补助。

3. 促进就业

人力资源行业目前市场缺口较大，考取人力资源管理师证书可以成为进入该行业的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取该证书可以提升专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

综上所述，人力资源管理师具备了丰富的人力资源管理知识和技能，在企业中扮演着重要的角色。取得人力资源管理师证书不仅能够发挥其专业能力，还能够享受一些相关福利，同时也对就业起到了促进作用。