人力资源管理先考什么科目比较好

人力资源管理师考试是一个非常重要的职业资格考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，取得人力资源管理师证书是必不可少的。那么在考试过程中，应该先考什么科目比较好呢？

首先，我们来看一下考试的科目分布。人力资源管理师考试共有两个科目，分别是理论知识和专业技能。理论知识包括职业道德和专业知识，其中职业道德占10分，专业知识占90分。而专业技能主要评估候选人的专业能力，包括简答题、综合分析和计算题，共计70分。

根据考试的科目分布，我们可以得出以下结论：在备考过程中，应该先重点关注理论知识。因为理论知识占据了整个考试的大部分分数，只有理论知识掌握扎实，才能在考试中获得更高的分数。而专业技能只占较小的一部分分数，所以在备考过程中可以适当放宽对专业技能的要求。

具体来说，我们应该先重点复习职业道德和基础知识。职业道德是人力资源管理师的基本素养，也是考试中的必考内容。通过深入理解职业道德的内涵和要求，我们可以更好地应对考试中的道德伦理问题。而基础知识则是人力资源管理的核心内容，包括招聘、培训、绩效管理等方面的知识。通过系统学习和复习基础知识，我们可以提高对专业知识的理解和运用能力。

在备考过程中，我们还需要注重综合评审能力的培养。综合评审是考试中的一个重要环节，主要考察候选人处理公文和文件的能力。在答题过程中，我们需要注意全面考虑问题、准确判断和恰当处理问题，同时关注大局和细节，以及正确授权和把握文件的相互关系。

综上所述，人力资源管理师考试中，应该先重点关注理论知识，特别是职业道德和基础知识。同时，我们还需要注重综合评审能力的培养。通过有针对性的复习和训练，我们可以更好地准备和应对考试，取得更好的成绩。