人力资源管理师怎么备考

人力资源管理师备考是一个全面考察候选人职业道德和专业知识的过程。备考时需要重点关注理论知识和专业技能的准备，同时还要注意综合评审的要点。

理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的重点内容，包括职业道德和专业知识两部分。职业道德占10分，专业知识占90分。在125道选择题中，需要答对至少75道题才能及格。备考时可以按照教材的章节顺序进行复习，将每一章的重点内容整理出来，并进行背诵。

专业技能

专业技能是人力资源管理师考试中的另一个重要部分。主要评估候选人的专业能力。备考时需要重点关注简答题、综合分析和计算题。简答题的关键在于理解每一章的知识点，并进行整理和背诵。计算题需要注意审题准确，计算结果准确。对于方案设计题目，需要建立在原理或者原则的基础上进行分析和设计。

综合评审

综合评审是考察候选人处理公文和问题的能力。备考时需要注意关注文件筐的测评重点，包括是否依据事实进行判断和决策、问题是否全面、判断和处理办法是否得当、关注大局还是细节、是否恰当授权、是否注意到公文的相互关系等。在答题过程中，要全面考虑这些要点，并给出合理的回答。

综上所述，人力资源管理师备考需要重点关注理论知识和专业技能的准备，同时注意综合评审的要点。通过系统的复习和练习，相信每个人都可以顺利备考并取得好成绩。