企业人力资源一级证书含金量

首先，企业人力资源一级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，具有全国通用和终身有效的特点。该证书的含金量主要体现在以下几个方面：

1. 领取补贴

考取人力资源管理师证后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员最高可领取2000元补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴政策，对于企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予奖励。

2. 领取补助

一些地区对于取得人力资源管理师证书的职工退休后，每个月会发放额外的补助，这也是人力资源管理师证书的一项福利。

3. 促进就业

人力资源行业市场缺口大，取得人力资源管理师证书可以增加求职者的竞争力，进入人力资源行业。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理证可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

4. 可以评职称

取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。这也是人力资源管理师证书的一项重要用途。

总之，企业人力资源一级证书具有一定的含金量，不仅可以获得一定的补贴和福利，还可以促进就业和职业发展。对于想要进入人力资源行业的人员来说，考取该证书是一个很好的敲门砖。同时，对于已经从事人力资源行业的人员来说，持有该证书可以提升自身的专业能力和竞争力，为职业发展打下坚实的基础。