人力资源管理师属于什么级别

人力资源管理师考试由各省自行安排，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

四级人力资源管理师是最低级别的人力资源管理师，主要从事基础的人力资源管理工作，包括招聘、薪酬、绩效考核等方面的工作。

三级人力资源管理师是助理级别的人力资源管理师，需要具备一定的人力资源管理经验和能力，能够独立完成一些中级难度的人力资源管理工作。

二级人力资源管理师是中级职称的人力资源管理师，需要具备较高的人力资源管理能力和综合素质，能够独立负责企业的人力资源管理工作。

一级人力资源管理师是高级职称的人力资源管理师，需要具备较高的人力资源管理理论知识和实践经验，能够独立承担复杂的人力资源管理工作，对企业的人力资源战略和政策进行规划和制定。

人力资源管理师考试的级别划分，既体现了人力资源管理师的职业发展阶段，也为从事人力资源管理工作的人员提供了一个职业晋升的通道。通过不断学习和实践，人力资源管理师可以逐步提升自己的职业水平和能力，获得更高级别的职业资格。