人力资源管理师属于什么工种

人力资源管理师是一种具备专业知识和技能的工种，主要负责企业的人力资源管理工作。人力资源管理师需要掌握人力资源管理的理论和实践知识，具备组织、协调、沟通、决策等能力。

人力资源管理师的职责和工作内容

人力资源管理师的主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。具体的工作内容包括：

• 参与制定和执行企业的人力资源管理政策和制度；
• 负责企业的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；
• 组织和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；
• 参与制定和执行员工绩效管理制度，进行绩效评估和激励；
• 负责企业的薪酬福利管理，包括薪资制度设计、福利待遇发放等；
• 处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同签订、劳动争议处理等；

人力资源管理师的职业技能等级证书

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这个证书是全国通用的，终身有效，不需要定期审核。

职业技能等级证书是对人力资源管理师职业技能水平的认可和评价，具有一定的权威性和可信度。持有职业技能等级证书的人力资源管理师在求职和职业发展中具有更好的竞争力。

总结

人力资源管理师是一种具备专业知识和技能的工种，通过考试合格后可以获得职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效。人力资源管理师的主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。