人力资源管理员四级考试内容

一、考试形式

人力资源管理员四级考试一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答。具体的考试形式以各省的安排为准。

二、考试大纲

人力资源管理员四级考试的考试大纲主要包括以下六章内容：

1. 第一章 人力资源规划
2. 第二章 人员招聘与配置
3. 第三章 培训与开发
4. 第四章 绩效管理
5. 第五章 薪酬管理
6. 第六章 劳动关系管理

三、考试科目

人力资源管理员四级考试共有两科，分别为理论知识和专业技能两个科目。

四、考试题型和题量

理论知识科目为选择题（单选和多选），共计45题，满分100分。其中职业道德25题占满分的10分，基础知识20题占满分的18分。

专业技能科目为简答题、计算题、综合分析题，共计6题，满分100分。

五、考试内容

理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。