人力资源管理师学什么内容

人力资源管理师考试是对人力资源管理从业人员的职业能力进行评估的一种方式。根据人力资源管理师考试的级别不同，考试科目也有所区别。

一级、二级人力资源管理师考试科目

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

• 理论知识：该科目的题型为单项选择题和多项选择题，主要考察考生对人力资源管理基础理论知识的掌握。
• 专业技能：该科目的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力。
• 综合评审：该科目包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理领域热点问题的研究和分析能力。

三级、四级人力资源管理师考试科目

三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。

• 理论知识：该科目的题型为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理理论知识的掌握程度。
• 专业技能：该科目的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生运用人力资源管理知识解决实际问题的能力。

无论是一级、二级还是三级、四级人力资源管理师考试，考试内容都涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面以及相关的基础知识。通过参加人力资源管理师考试，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提升自己在人力资源管理领域的专业能力。