二级人力资源管理师考试科目

一、考试科目

二级人力资源管理师考试共分为三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。

1. 理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

2. 专业技能

专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

3. 综合评审

综合评审是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

二、考试内容

二级人力资源管理师考试的考试内容主要包括以下几个方面：

企业人力资源规划

人员招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系管理考试内容覆盖了人力资源管理的各个方面，考察考生在实际工作中的应用能力和专业知识掌握情况。

三、考试形式

二级人力资源管理师考试一般采取闭卷机考形式，个别地区可能采取纸笔作答。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试科目的题型和题量根据科目的不同而有所差异，具体以当地的考试公告为准。

综上所述，二级人力资源管理师考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目，考试内容主要涵盖了人力资源管理的各个方面，考试形式一般为闭卷机考。考生在备考过程中应该重点掌握考试科目的基础知识和实际应用能力，提前了解当地的考试规定和要求，做好充分的准备。

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