中级人力资源管理师是职称吗

中级人力资源管理师是职称吗

中级人力资源管理师是职称吗？这是很多人在选择人力资源管理职业发展路径时常常会遇到的问题。为了回答这个问题，我们首先需要了解人力资源管理师的职称体系。

人力资源管理师职称体系

人力资源管理师职称体系是按照国家职业资格等级划分的，分为三个级别：高级工、技师和高级技师。

1. 高级工（三级）

取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。

2. 技师（二级）

取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。

3. 高级技师（一级）

取得高级技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

中级人力资源管理师是否属于职称

根据以上职称体系，我们可以得出结论：中级人力资源管理师是职称。因为中级人力资源管理师是指取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，申报的中级职称。

中级人力资源管理师的职业发展

中级人力资源管理师是人力资源管理师职业发展的重要阶段。在职称体系中，中级人力资源管理师是进入高级职称阶段的前提条件。持有中级职称的人员具备了一定的专业知识和实践经验，可以独立承担一定的人力资源管理工作。

如何获得中级人力资源管理师职称

要获得中级人力资源管理师职称，首先需要取得技师（二级）职业资格或职业技能等级。然后，在工作满3年的基础上，通过相关的考试和评审程序，申报中级职称。具体的考试和评审流程可以咨询相关的人力资源管理师职称认证机构。

总结

中级人力资源管理师是职称。它是人力资源管理师职业发展的重要阶段，持有中级职称的人员具备了一定的专业知识和实践经验，可以独立承担一定的人力资源管理工作。想要获得中级人力资源管理师职称，需要取得技师（二级）职业资格或职业技能等级，并在工作满3年后通过考试和评审申报。