人力资源管理师职称等级

一、高级工

高级工是人力资源管理师的三级职称等级。获得高级工职业资格或职业技能等级后，工作满2年，可以申报助理级职称。

二、技师

技师是人力资源管理师的二级职称等级。获得技师职业资格或职业技能等级后，工作满3年，可以申报中级职称。

三、高技师

高技师是人力资源管理师的一级职称等级。获得高技师职业资格或职业技能等级后，工作满4年，可以申报副高级职称。

根据以上规定，人力资源管理师的职称等级晋升条件如下：

1. 获得高级工职业资格或职业技能等级后，工作满2年，可以申报助理级职称。

2. 获得技师职业资格或职业技能等级后，工作满3年，可以申报中级职称。

3. 获得高技师职业资格或职业技能等级后，工作满4年，可以申报副高级职称。

通过不同级别的职称等级晋升，人力资源管理师可以在职业发展中逐步提升自己的专业水平和职业地位。助理级、中级和副高级分别对应着不同的工作经验和技能要求，代表了不同的职业成就和能力水平。

总结

人力资源管理师的职称等级包括高级工、技师和高技师，晋升条件分别为工作满2年、工作满3年和工作满4年。通过不断提升职称等级，人力资源管理师可以在职业发展中获得更多的机会和挑战，展示自己的专业能力和领导才能。