人力资源管理师属于职称吗

人力资源管理师是一种专业技术人员，其职业资格分为三个等级：高级工、技师和高技师。这些等级与职称之间存在一定的关系。

职称等级与资格要求

根据相关规定，取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。

人力资源管理师的职称层级

根据上述规定，人力资源管理师的职称层级可以对应为：高级工（三级）-助理级、技师（二级）-中级、高技师（一级）-副高级。也就是说，高级工可以申报助理级职称，技师可以申报中级职称，高技师可以申报副高级职称。

人力资源管理师的职称与职业发展

职称是对个人职业能力和水平的认可和评价，具有一定的权威性和指导性。人力资源管理师通过取得相应的职业资格和技能等级，可以申报相应的职称，这不仅是对其个人能力的认可，也为其职业发展提供了更多的机会和空间。

通过申报职称，人力资源管理师可以在职业岗位上获得更高的职务和待遇，同时也可以提升自身的专业素养和技能水平。职称的申报要求和评审标准既是对人力资源管理师能力的检验，也是对其职业发展的激励和引导。

总结

人力资源管理师属于职称，其职称等级分为助理级、中级和副高级，与职业资格和技能等级有一定的对应关系。通过申报职称，人力资源管理师可以获得更高的职务和待遇，提升自身的专业素养和技能水平，推动个人职业发展。