初级经济师人力资源管理重点内容

初级经济师考试中，人力资源管理是一门重要的专业科目。人力资源管理涉及到个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为等方面的知识。在考试中，重点考察以下内容：

1. 个体心理与行为：包括个体的认知、情绪、动机等心理过程，以及个体在组织中的行为表现。考生需要了解个体心理与行为的基本概念和理论，并能够分析个体心理与行为对组织绩效的影响。

2. 团体心理与行为：包括团队的形成、发展和解散过程，以及团队成员之间的相互作用和协作行为。考生需要了解团队动力学和团队决策的基本原理，并能够应用相关理论分析团队问题。

3. 工作态度与行为：包括员工对工作的态度和行为表现，以及组织对员工的激励和管理策略。考生需要了解工作态度和行为的影响因素，以及如何通过激励和管理来提高员工绩效。

此外，人力资源管理还涉及到招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理等方面的知识。考生需要了解这些内容的基本原理和实际操作，并能够应用相关理论解决实际问题。

以上是初级经济师人力资源管理专业科目的重点内容，希望考生能够认真学习，准备充分，取得好成绩。