初级经济师人力资源考什么

初级经济师人力资源考试涉及的内容主要包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理等方面。

个体心理与行为

在人力资源管理中，了解个体的心理和行为是非常重要的，包括个体的动机、态度、情绪等方面。

团体心理与行为

团体心理和行为是指在组织中成员之间相互影响和相互作用的心理和行为特征。

工作态度与行为

工作态度与行为是指员工对工作的态度和行为表现，包括工作热情、责任感、工作投入度等。

人力资源管理概述

人力资源管理概述包括人力资源管理的基本概念、职能、目标等内容。

工作分析

工作分析是指对工作内容、工作要求、工作环境等进行系统分析，以便确定招聘、培训、绩效评估等方面的需求。

招募与甄选

招募与甄选是人力资源管理中非常重要的环节，包括制定招聘计划、发布招聘信息、面试、选拔等。

绩效管理

绩效管理是指对员工的工作表现进行评价和管理，包括设定绩效目标、评定绩效、奖惩等。