初级经济师人力资源方向考什么

初级经济师人力资源方向考试内容涵盖了人力资源管理专业知识与实务的多个方面，包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为等内容。

个体心理与行为

个体心理与行为是人力资源管理中重要的一环，涉及员工个人心理特征、行为习惯等方面的研究。

团体心理与行为

团体心理与行为关注员工在团队中的互动、合作、冲突处理等情况，是组织管理中的重要内容。

工作态度与行为

工作态度与行为包括员工对工作的态度、行为表现以及对组织的忠诚度等方面，对于组织绩效和员工满意度具有重要影响。

人力资源管理概述

人力资源管理概述包括人力资源管理的基本概念、职能和目标，是人力资源管理专业的基础知识。

招募与甄选

招募与甄选是人力资源管理中的重要环节，涉及员工招聘的流程、方法和技巧。

绩效管理

绩效管理是评价员工工作表现和提高员工绩效的过程，对于激励员工、提高工作效率至关重要。

薪酬福利管理

薪酬福利管理包括员工薪酬设计、福利政策制定等内容，直接关系到员工的工作积极性和满意度。

培训与开发

培训与开发是提升员工技能和素质的重要手段，有助于员工个人成长和组织发展。

员工关系管理

员工关系管理关注员工与组织之间的关系，包括处理员工投诉、维护员工权益等内容。

劳动法律关系

劳动法律关系是人力资源管理中必须遵守的法律规定，涉及劳动合同、劳动保护等方面。

就业与职业培训

就业与职业培训是人力资源管理中的重要工作，涉及就业政策、职业培训规划等内容。