年假一共多少天？解读职工带薪年休假制度

年假一共多少天？根据《劳动法》及相关法规，职工的年休假天数与其工作年限密切相关。具体来说，累计工作满一年但不满十年的职工，每年享有5天年休假；工作满十年但不满二十年的职工，每年享有10天年休假；而工作满二十年的职工，每年享有15天年休假。

年休假的计算方式

对于刚满一年工作的职工，其年休假天数会按比例计算。例如，如果职工在某年度工作至4月30日，则当年的年休假天数需根据实际工作天数进行调整。这一计算方法是：当年已工作天数除以365天，再乘以5天，最后取整得到应休的年假天数。

公司清零未休年假的权利

关于公司是否有权力清零员工未休的年休假，情况有所不同。如果员工符合休假条件，但因个人原因没有休假，公司可在年底清零未休假期。然而，如果公司未能安排员工休假，便不能随意清零员工的年假。

离职员工的年假结算

若员工在离职时尚未休完当年的年假，企业应依据法律规定进行结算。具体计算方式为：当年已工作天数除以365，再乘以5天，减去已休的年假天数，最终得出的数字即为应支付的年假工资。

企业是否违法不安排年休假

企业不安排员工休年假可能构成违法。在一般企业中，员工享有年假权利，企业不得剥夺。如果企业未安排年假且不支付相应报酬，员工可以向劳动监察局举报。

特殊情形下的年假权益

需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》，某些情况下职工可能不享受当年的年休假。例如，如果职工享受寒暑假且天数超过年假，或者请事假累计超过20天等，均可能导致年假权益的丧失。

综上所述，年假是国家法律赋予职工的重要权益，HRBP在管理人力资源时，应充分了解这些规定，以确保员工的合法权益得到保障。同时，合理安排员工的年休假，不仅能提升员工的满意度，还能促进企业的整体发展。