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没签劳动合同一告一个准吗

2024-01-06 15:44 · 赵文博 · 来源:天穆网

劳动合同和劳务合同有着不同的主体资格、性质及其关系、待遇、合同内容的任意性、法律调整和法律责任等方面的区别。在劳动合同中，双方主体存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，而在劳务合同中，双方主体之间不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。因此，劳动合同和劳务合同在纠纷处理方式上也有所不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；而劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者人民法院起诉的方式维护自己的权益。

在劳动合同纠纷中，劳动仲裁是前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。劳务合同纠纷则无须“仲裁前置”，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼。

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