hrbp是什么级别

HRBP是什么级别

HRBP是企业基于对企业人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗位，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，而非普通的职能型HR。HRBP的级别通常与业务部门的负责人级别相当或更高。

HRBP的工作内容

HRBP主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。他们需要深入了解业务部门的运营模式和战略目标，与业务负责人密切合作，制定并执行相关的人力资源管理策略。具体工作内容包括：

参与制定和实施人力资源战略计划，为业务部门提供人力资源支持和建议。

负责业务部门的人才招聘、选拔和培养，确保业务部门具备足够的人力资源。

与业务负责人一起制定业务部门的绩效考核制度，确保员工绩效与业务目标相一致。

协助业务部门进行组织设计和人员配置，提高组织效能和员工满意度。

处理业务部门的人力资源问题和纠纷，维护良好的劳动关系。HRBP的职责

作为企业派驻到业务部门的人力资源管理者，HRBP承担着以下职责：

了解业务部门的运营模式和战略目标，为业务部门提供人力资源支持和建议。

与业务负责人密切合作，制定并执行相关的人力资源管理策略。

负责业务部门的人才招聘、选拔和培养，确保业务部门具备足够的人力资源。

与业务负责人一起制定业务部门的绩效考核制度，确保员工绩效与业务目标相一致。

协助业务部门进行组织设计和人员配置，提高组织效能和员工满意度。

处理业务部门的人力资源问题和纠纷，维护良好的劳动关系。