带薪年假

在员工工作时间满一年的当年，年休假的计算方式是：

当年度实际工作天数除以365天，再乘以5天，减去4月30日之前的天数。取整数后，就是当年应该休的年休假时间。

如果员工要离职时，当年的年假没有休完，企业应当按照法规结算年假。具体的结算方式是：

当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数。取整数后，就是应该结算给员工的年假工资。

关于公司清零员工未休的年休假，要分两种情况：

第一种情况是，如果员工可以休年假但自己没有休，那么到了年底，公司有权力清零员工的年休假。

第二种情况是，如果公司无法安排员工休年假，那么公司不能清零员工的年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假，不安排年休假的，应当按工资的300%支付报酬。如果既不安排休假，又不支付报酬，职工可以向劳动监察局举报和投诉。

总之，带薪年休假是员工的合法权益，企业不能剥夺。员工应根据自己的工作年限享受相应的年假天数。同时，企业应当按照法规结算员工未休的年假，并保证员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。