二十年老员工被辞退如何补偿

根据劳动合同法的规定，工厂辞退员工需要根据实际的工作年限来进行赔偿。具体的赔偿标准如下：

每满一年工作经验，支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算进行赔偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

因此，对于被辞退的二十年老员工，用人单位应根据其实际在该单位工作的年限来支付相应的经济补偿金。同时，如果该员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。