年假多少天

职工应该有几天年休假?

按照《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假;工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假;工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假就按照当年度天数减掉4月30 日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。

注意：以上算法是针对一般企业员工，公务员年休假除外。

年假是国家法律规定必须有的。根据《职工带薪年休假条例》：

第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司是否有权力清零员工未休的年休假?

这种情况要分两种。第一种，如果是员工可以休年假(公司可以安排)，只是员工自己没有休，那么到了年底，公司是有权力清零的。第二种，就是上一条所说的，公司安排不了年假，那么公司就不能清零员工的年休假。

如果某员工要离职，当年的年假没有休完，那么按照法规，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

公司不安排员工休年休假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，职工可以向劳动监察局举报和投诉。