十年以上工龄不得辞退

工厂辞退员工的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动合同到期公司不续签员工，劳动者可以申请劳动仲裁。对于突然辞退员工，用人单位应该支付劳动者相应的赔偿金。但是，根据劳动法规定，有些情况下用人单位不需要赔偿员工，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、劳动合同无效和追刑责的情况。