今年年假是哪几天

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据工作时间的累计年限来确定。公司有权力清零员工未休的年休假，但需要遵守相关法律规定并结算未休年休假。公司不安排员工休年休假是违法的，职工有权利要求休假并按照规定获得相应报酬。

公司不安排员工休年休假是违法的吗?

要分两种情况。

第一种，一般企业的员工，如果符合累计工作时间，是享有休年休假的权利的，企业不能剥夺。职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，职工可以向劳动监察局举报和投诉。

第二种，《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。