年假几天

一、职工年休假制度

根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

根据工作时间的累计年限，职工的年休假天数也有所不同：

工作时间累计满1年不满10年的，每年享有5天年假;

工作时间累计满10年不满20年的，每年享有10天年假;

工作时间满20年以上的，每年享有15天年假。需要注意的是，员工工作时间满一年的当年，年休假的计算方式为：当年度实际天数减去4月30日之前的天数，再除以一年的天数再乘以5天，去掉余数取整数，即为当年应休的年休假时间。

二、公司清零员工未休年休假

公司在两种情况下可以清零员工未休的年休假：

如果员工可以休年假，但员工自己没有休，到了年底，公司有权力清零。

如果公司无法安排员工休年休假，那么公司也不能清零员工的年休假。对于离职员工来说，如果当年的年假没有休完，企业应当按照法规结算年假工资。具体计算方式为：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

三、公司是否有权力安排员工休年休假

一般企业的员工，如果符合累计工作时间，是享有休年休假的权利的，企业不能剥夺。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。如果既不安排休假，又不支付报酬，职工可以向劳动监察局举报和投诉。

然而，也有一些情况下，职工不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。综上所述，公司不安排员工休年休假是违法的，职工有权利举报和投诉。