没有签合同辞职说走就走给工资吗

辞职时没有签订劳动合同，是否可以随意离职并且获得工资是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付相应的经济补偿。

劳动者权益保护

劳动法的目的是保护劳动者的权益，确保用人单位按照合同约定履行义务。即使在没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然享有相应的权益保护。如果用人单位未能履行合同约定的义务，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的工资。

赔偿责任

当劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失时，劳动者需要承担相应的赔偿责任。例如，劳动者急辞工而导致用人单位无法及时找到替代人员，造成用人单位经济损失的情况下，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

总结

在劳动关系中，劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职，仍然享有相应的权益保护。用人单位需要按照劳动法的规定支付劳动者相应的工资，并且劳动者需要承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在辞职时应当依法行事，保护自己的权益。

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