离职2n补偿

首先，2N补偿是指员工因单位违法解除劳动关系而享有的赔偿权利。简单来说，就是单位没有正当理由突然辞退你，你可以要求单位给你2N的补偿。

那么什么情况下我们可以主张2N呢?

单位无法定理由辞退你。

你没有过错，但是单位却以试用期不合格为由辞退你。

单位以你违反公司规定为由辞退你，但是这些规定并没有提前告知你或者这些规定本身就不合理。

那么如何维护我们的权益呢?

保留证据：如果单位违法解除劳动关系，一定要保留好相关证据，例如：工作证明、工资单、工时记录、工作合同等等。这些证据可以用来证明你和单位的劳动关系以及你的工资标准和工作时长。

沟通协商：首先可以尝试和单位协商解决，可以提出你的要求和理由，并让单位了解你的诉求。如果无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

寻求法律援助：如果你没有把握处理好这个问题，可以寻求专业的法律援助。有许多公益组织可以提供免费的劳动法律咨询和代理服务。大家可以去当地的人力资源和社会保障局咨询相关情况。

最后要说的是，无论在什么情况下离职，我们都要保持平和的心态，理性对待，按照法定程序维护自己的权益。希望今天的分享能帮助到大家。

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