年假有几天

对于一般企业的员工来说，符合累计工作时间的员工享有休年休假的权利，公司不能剥夺这一权利。如果用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。如果既不安排休假，又不支付报酬，职工可以向劳动监察局举报和投诉。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有一些特殊情况时不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上（对于满10年以上的职工为3个月以上，满20年以上的职工为4个月以上）等。

总之，公司应当按照法律规定保障员工的年休假权益，不得违法清零员工的年休假。

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