兼职合同属于劳动合同吗

劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务合同跟劳动合同有以下区别：

主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须是劳动者个人;劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

主体性质及其关系不同。劳动合同存在着领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

主体的待遇不同。劳动者在劳动关系中获得的福利待遇要遵守法律法规的规定;劳务关系中提供劳务者的报酬、支付方式、保险等主要由双方当事人自行协商。

合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由法律明确规定，不能由当事人协商;劳务合同由合同双方当事人自行协商，任意性较强。

法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，劳动合同则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

合同的法律责任不同。劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任;劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任。

纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉;劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。兼职合同是否属于劳动合同

根据劳动合同和劳务合同的区别，兼职合同既有劳动合同的特征，也有劳务合同的特征。兼职合同的主体可以是个人与用人单位之间签订，也可以是个人与个人之间签订。在兼职合同中，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者按照用人单位的安排和要求提供劳动，并获得相应的报酬。因此，兼职合同可以被认定为劳动合同。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~