劳动合同到期员工不续签如何离职

一、了解劳动合同到期员工不续签的权益

劳动合同到期员工不续签，首先要了解自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期时不续签的，应提前30日通知劳动者；如果用人单位未提前通知或者提前通知不到30日的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

二、与用人单位协商解决

在劳动合同到期员工不续签的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方的共识。协商的内容可以包括延长劳动合同期限、调整工资待遇、转岗安排等。如果双方能够达成一致意见，就可以继续合作；如果无法达成一致意见，劳动者可以选择离职。

三、提前准备离职材料

在劳动合同到期员工不续签的情况下，劳动者应提前准备好离职所需的材料。这些材料包括劳动合同、身份证、社保卡、工资条等。提前准备好这些材料可以为劳动者的离职提供便利。

四、书面申请离职

劳动合同到期员工不续签的情况下，劳动者应向用人单位提出书面离职申请。在离职申请中，劳动者可以说明自己的离职原因，并请求用人单位尽快办理离职手续。

五、办理离职手续

在劳动合同到期员工不续签的情况下，用人单位应及时办理劳动者的离职手续。离职手续包括结清工资、办理社保和公积金的注销手续等。劳动者应与用人单位共同确认离职手续的办理情况，确保自己的权益得到保障。

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