没签劳动合同离职怎么赔偿

在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者仍然享有一定的权益保护。根据相关法律法规的规定，以下是劳动者在这种情况下可能获得的赔偿：

1. 工资赔偿

劳动者有权要求用人单位支付工作期间的工资。根据劳动合同法的规定，劳动者无论是否签订劳动合同，只要能够证明双方存在劳动关系，就有权要求支付工资。

2. 经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常是劳动者在用工期间的工资总额的一定倍数。

3. 社会保险赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同，也意味着用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费。根据相关法律法规的规定，劳动者可以要求用人单位按照应缴纳的社会保险费进行赔偿。

4. 违约金赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，构成了违约行为。劳动者可以要求用人单位支付违约金作为赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会受到地区性劳动法规的影响。劳动者可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解自己的权益，并提出相应的赔偿要求。

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