辞退补偿是按基本工资还是到手工资

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，辞退员工需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体来说，经济补偿金是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的。

基本工资与到手工资的区别

基本工资是指员工在劳动合同中约定的基本工资数额，而到手工资则是基本工资扣除个人所得税、社保等各种应扣款项后实际到手的工资数额。

辞退补偿按哪种工资标准计算

根据法律规定，辞退补偿是按员工的基本工资来计算的，即按照劳动合同约定的基本工资数额来确定经济补偿金的支付标准。因此，在辞退员工时，用人单位应当按照员工在劳动合同中约定的基本工资数额来支付经济补偿。

综上所述，辞退补偿是按基本工资而不是到手工资来计算的。用人单位在辞退员工时，应当严格按照劳动合同约定的基本工资数额来支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。

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