年假是什么意思

年假是指劳动者在连续工作一年以上后享受的带薪休假制度。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工工作时间满一年的当年，年休假的天数根据工作时间累计来确定，从5天开始，每满10年增加5天，最高不超过15天。

年假的计算方式

员工工作时间累计满一年的当年，年休假就按照当年度天数减掉4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘以5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。

公司清零员工未休的年休假

如果员工可以休年假，只是员工自己没有休，那么到了年底，公司是有权力清零的。但如果公司安排不了年假，那么公司就不能清零员工的年休假。

员工离职未休完年假的处理

如果某员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

公司不安排员工休年休假是否违法

对于一般企业的员工来说，如果符合累计工作时间，是享有休年休假的权利的，企业不能剥夺。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，单位不安排年休假的，应当按工资的300%支付报酬。如果既不安排休假，又不支付报酬，职工可以向劳动监察局举报和投诉。

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