辞职不发工资怎么解决

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果劳动者辞职后未收到工资，可以采取以下解决方法：

1. 依法解除劳动合同

劳动者可以根据劳动合同法规定，依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 寻求法律援助

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 协商解决

劳动者可以与用人单位协商解决工资问题，尽量达成双方都能接受的解决方案，避免长时间的纠纷。

4. 寻求劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让专业的仲裁机构来处理劳动争议，最终给出公正的裁决。

总之，劳动者在面对辞职不发工资的情况时，应该保持冷静，依法维护自己的权益，通过合法途径解决问题，确保自己的合法权益得到保障。

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