辞职申请报告

员工辞职申请报告

员工辞职申请报告是员工向公司提交的解除劳动合同的书面申请，通常包括辞职原因、离职日期等内容。HRBP在收到员工的辞职申请报告后，需要及时处理并跟进相关流程。

1. 接收辞职申请

HRBP首先要确认员工提交的辞职申请报告，核实离职意向和离职日期。

2. 与员工沟通

HRBP应安排与员工进行沟通，了解辞职原因，尽量解决可能存在的问题，留住人才。

3. 确定离职手续

根据公司规定，确定员工需要办理的离职手续，包括清算工资、社保、公积金等。

4. 发出离职通知

HRBP应向相关部门发出离职通知，协调处理离职手续，保证员工顺利离职。

5. 做好离职交接

在员工离职前，HRBP需要安排离职交接，确保工作顺利过渡，避免因员工离职造成的影响。

6. 做好离职档案管理

HRBP要妥善管理员工的离职档案，保护员工隐私，同时留存必要的信息以备查阅。