年假是随时都可以休么

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上的应当享受带薪年休假。不过，年假并非随时都可以休，而是要根据累计工作时间来确定具体的休假天数。

员工休年假的权利

一般企业员工符合累计工作时间的，享有休年休假的权利，企业不能剥夺。如果员工符合休年假条件但公司不安排休假，员工有权向劳动监察局举报和投诉。

公司清零年休假

如果员工可以休年假但自己没有休，到年底公司有权清零未休年假。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零年休假。

员工离职年假结算

员工离职时，如果当年的年假未休完，企业应当按照法规将年假结算给员工，具体计算方式是根据当年已上班天数计算。

综上所述，年假并非随时都可以休，而是根据法律规定和企业政策来确定。HRBP需要了解员工的年假权利，合理安排年假，确保员工的休息权益。

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