二十年工龄年假多少天

根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满20年的职工，每年享有15天的年休假。这意味着在员工连续工作满20年后，便可享受15天的带薪年休假。

年休假制度规定

根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。根据工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年的员工，每年享有15天的年休假。公司应当保证员工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

公司清零员工未休年假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司在年底是有权力清零的。然而，如果公司无法安排员工休年假，便不能强制清零员工的年休假。当员工离职且当年年假未休完时，企业应按照法规结算未休年假并支付相应报酬。

公司是否有权力清零员工年休假

根据法律规定，员工有享受年休假的权利，公司不得剥夺。如公司不安排员工休年休假，应按工资的300%支付报酬。如果公司违法不安排休假且不支付报酬，员工可向劳动监察局投诉。

结语

带薪年休假是员工的合法权益，公司应当严格遵守相关法律法规，确保员工享受到应有的年休假待遇。对于员工来说，要合理规划年假，确保工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

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